+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должностная инструкция руководителя отдела по расчету заработной платы

Должностная инструкция руководителя отдела по расчету заработной платы

Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. Должность "Начальник отдела организации труда и заработной платы" относится к категории "Руководители". Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки магистр, специалист. Стаж работы по организации труда и заработной платы - не менее 2 лет. Начальник отдела организации труда и заработной платы во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Руководитель отдела продаж, советы руководителю отдела продаж. Часть 1

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция начальника отдела организации труда и заработной платы

Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. Должность "Начальник отдела организации труда и заработной платы" относится к категории "Руководители". Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки магистр, специалист.

Стаж работы по организации труда и заработной платы - не менее 2 лет. Начальник отдела организации труда и заработной платы во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей. Обеспечивает организацию процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального потенциала каждого работника, применение эффективных форм и методов мотивации труда и научно обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.

Организовывает подготовку перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, смет расходов на содержание аппарата управления, разработку заданий по снижению трудоемкости продукции работ, услуг и календарных планов, пересмотра норм трудовых затрат. Обеспечивает доведение утвержденных планов до сведения структурных подразделений предприятия. Обеспечивает внедрение прогрессивных технологий создания трудовых нормативов на качественно новом уровне, широкое использование персональных компьютеров, автоматизированных рабочих мест нормировщиков, разработку новых форм подачи нормативов в виде математической зависимости затрат труда от переменных факторов.

Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения, обеспечивает разработку предложений по совершенствованию, а также проектов положений о премировании работников предприятия.

Руководит проведением работ по изучению трудовых процессов и анализу организации и условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мер по совершенствованию разделения и кооперации труда, улучшению использования рабочего времени, аттестации и рационализации рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и т.

Готовит предложения по внедрению и повышению эффективности коллективных форм организации и оплаты труда, а также применению централизованно разработанных типовых проектов организации труда работников и отдельных подразделений предприятия.

Организовывает работу по нормированию труда, своевременному пересмотру норм, внедрению научно обоснованных нормативов по труду, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих с почасовой оплатой труда и руководителей, профессионалов, специалистов, служащих.

Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия относительно конкретных условий их деятельности, осуществляет контроль правильности применения этих положений.

Обеспечивает контроль за расходами фондов оплаты труда и материального поощрения, применением форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, должностных окладов, установлением разрядов рабочим и категорий работникам. Проводит работу по совершенствованию организационных структур управления, организации и механизации труда работников, разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работникам, штатных расписаний согласно установленным нормативам численности и фонда оплаты труда.

Обеспечивает контроль рационального использования фонда оплаты труда, а также подготовку предложений по совершенствованию управления производством. Обеспечивает контроль расходования средств на социальные выплаты и льготы, выплат по различным видам социального страхования, на обучение и повышение квалификации персонала, а также на выплату дивидендов. Руководит разработкой организационных мер, предотвращающих необоснованное сокращение численности работников на предприятии в случае изменения на предприятии объемов производства регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, более раннего выхода на пенсию и т.

Совместно с соответствующими подразделениями предприятия участвует в подготовке проектов смет использования фондов социально-культурных мероприятий и жилищного строительства по основным направлениям их расходования, проекта коллективного договора и обеспечивает контроль его выполнения. Организовывает контроль соблюдения на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений и других нормативных актов по вопросам организации труда, заработной платы и управления производством.

Обеспечивает ведение учета показателей по труду и составление установленной статистической отчетности. Организовывает проведение семинаров, лекций и консультаций по вопросам организации и оплаты труда для работников предприятия, принимает участие в разработке условий конкурсов профессионального мастерства и мероприятий по развитию творческой активности работников, распространении передового опыта.

Руководит работниками отдела, координирует деятельность подразделений предприятия и оказывает им методическую помощь в решении вопросов организации труда, его оплаты и управления производством. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ. Начальник отдела организации труда и заработной платы имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

Начальник отдела организации труда и заработной платы имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии. Начальник отдела организации труда и заработной платы имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

Начальник отдела организации труда и заработной платы имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

Начальник отдела организации труда и заработной платы имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности. Начальник отдела организации труда и заработной платы имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

Начальник отдела организации труда и заработной платы имеет право повышать свою профессиональную квалификацию. Начальник отдела организации труда и заработной платы имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

Начальник отдела организации труда и заработной платы имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. Начальник отдела организации труда и заработной платы несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и или неиспользование предоставленных прав.

Начальник отдела организации труда и заработной платы несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Начальник отдела организации труда и заработной платы несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. Начальник отдела организации труда и заработной платы несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Начальник отдела организации труда и заработной платы Должностная инструкция. Как правильно составить должностную инструкцию? Электронное управление должностными инструкциями. Должностная инструкция на украинском. Скачать в виде DOC файла. Вернуться в перечень должностных инструкций. Инструкция для должности " Начальник отдела организации труда и заработной платы ", представленная на сайте www.

Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности", который утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 декабря г. N

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы

На должность начальника отдела труда назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование и опыт работы по специальности от 3 лет; Должен знать: законодательство и материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия; методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия; организацию статистического учета; экономику труда, экономику и организацию производства; формы и системы заработной платы и материального стимулирования; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате. Сколько Биг-Маков я уже заработал? С какой скоростью я зарабатываю? О компании О компании Отзывы о сайтe Клиенты Контакты Служба технической поддержки Исследования Общеотраслевые обзоры заработных плат и компенсаций Методология исследования Структура выборки Принять участие в обзоре заработных плат Исследования на заказ Отраслевые обзоры заработных плат Исследования на заказ Обзоры заработных плат по должностям Экономические показатели Статьи Новости Глоссарий Закрыть. Решения Аналитический отчет Экспресс отчет Сводный экспресс отчет Сводный аналитический отчет Скоринговая система Услуги Отраслевые обзоры заработных плат и компенсаций Формирование системы оплаты труда Разработка нормативных документов по управлению персоналом Исследования на заказ.

Осуществлять взаимодействие с руководителями всех отдельных структурных подразделений предприятия по вопросам организации и оплаты труда. Важно Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения о поощрении отличившихся подчиненных ему работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

Деятельность Руководителя группы регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:. Руководитель Расчетной группы имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:. Руководитель Расчетной группы ОТиЗ несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:. Знание бухгалтерского и налогового учета, в области расчетов с персоналом по заработной плате и прочим выплатам.

Должностная инструкция начальника отдела труда и заработной платы

На должность начальника отдела организации труда и заработной платы назначается лицо, имеющее высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности, в том числе на руководящих должностях в области организации и оплаты труда не менее 5 лет. В своей деятельности начальник отдела организации труда и заработной платы руководствуется:. Во время отсутствия начальника отдела организации труда и заработной платы его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Для выполнения возложенных на него функций начальник отдела организации труда и заработной платы обязан:. Обеспечивать организацию процессов труда и управления в организации в соответствии с ее целями и стратегией, направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно - обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ. Возглавлять разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, базирующейся на анализе прогрессивных показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов. Обеспечивать доведение утвержденных планов до структурных подразделений организации.

Должностная инструкция начальника отдела организации труда и оплаты труда

Общие положения 1. Начальник отдела организации труда и заработной платы относится к категории руководителей. Назначение на должность начальника отдела организации труда и заработной платы и освобождение от должности осуществляется приказом распоряжением руководителя организации. На должность начальника отдела организации труда и заработной платы назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет. Начальник отдела организации труда и заработной платы подчиняется непосредственно руководителю организации.

Настоящая должностная инструкция далее — инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника отдела организации труда и заработной платы. Инструкция разработана на основании Справочника квалификационных характеристик профессий работников — Выпуск 1.

.

Должностная инструкция руководителя расчетной группы отдела труда и заработной платы

.

.

.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового надбавок и коэффициентов к заработной плате; - порядок.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Полина

    Михаил,кароче))),ближе к телу.и меняйте камеру.звук отвратный.

  2. Аверкий

    Спасибо за консультацию Тарас

  3. belwestwarcro

    Срок давности по ч.4, ст.159 УК 10 лет, а не 15.

© 2018-2019 kapstroyremont.ru