+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если вторая беременность наступила во время декретного отпуска

Если вторая беременность наступила во время декретного отпуска

Самое актуальное и важное на тему: "оплата декретного отпуска за второго ребенка" с комментариями профессионалов. Мы постарались доступно все объяснить. Если будут вопросы - вы можете обратиться за консультацией к дежурному юристу сайта. Декретные выплаты на второго ребенка — это вид государственной поддержки, на который может рассчитывать каждая работающая женщина подразумевается официальное трудоустройство. Расчёт пособия производится на основании средней заработной платы, разделяющейся на количество дней декретного отпуска. Если мама проработала менее 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОГОДКИ/ПРИЗНАКИ БЕРЕМЕННОСТИ НА ГВ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата декретного отпуска за второго ребенка

Декретные выплаты на второго ребенка — это вид государственной поддержки, на который может рассчитывать каждая работающая женщина подразумевается официальное трудоустройство. Расчёт пособия производится на основании средней заработной платы, разделяющейся на количество дней декретного отпуска. Если мама проработала менее 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне. При появлении в семье второго ребенка, мать может рассчитывать на аналогичные пособия, которые получала по уходу за первенцем.

Помимо этого, появление второго ребенка до конца декабря года даёт право на получение материнского капитала, чей размер составляет руб.

Если второй малыш появился на свет во время незавершенного декретного отпуска, мать вправе получать полагающиеся пособия и единовременные выплаты. В этом случае необходимо написать заявление на полагающиеся перечисления. В любом случае, первый декретный отпуск прерывается автоматически и предоставляется новый. Когда декрет закончится, пособия по уходу за первым и вторым ребенком будут суммироваться и перечисляться в рамках установленных законом выплат.

Если декретный отпуск завершился до наступления второй беременности, мать оформляет получение выплат, как и в случае по уходу за первенцем. Чтобы сохранить сумму, ежемесячно перечисляемую для ухода за первенцем можно поступить так: мать ухаживает за новорожденным, первый ребёнок остаётся на попечении любого члена семьи, который может оформить декретный отпуск.

Размер пособия рассчитывается по определённой формуле. Согласно действующему законодательству, срок декретного отпуска не может превышать суток: разделяется на равные временные интервалы по 70 дней до родов и после них.

Расчётным периодам считаются дней трудового стажа, за исключением больничных и положенных отпусков. Соответственно для получения пособия в году, за основу будут взяты и года. Важно понимать, что при вычислениях имеется определённый порог, установленный в размере максимально допустимого уровня доходов. Для обозначенного расчетного периода актуальны такие суммы:.

Если трудовой стаж женщины меньше 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда. На сегодняшний день, это 7 руб. Соответственно данную сумму нужно разделить на 30 и умножить на В итоге декретные выплаты составят 36 руб. Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Важно понимать, что далеко не всегда, беременность протекает нормально. При возможных осложнениях, женщинам продлевают сроки декретного отпуска, соответственно изменяется сумма компенсации. Женщина ушла в декрет, отработав расчетный период со штатным окладом 15 руб. Роды прошли с осложнениями. Работодатель обязан выплатить всю сумму в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления в бухгалтерию предприятия.

Декретные выплаты на второго ребёнка имеют ряд интересных особенностей, которые нужно учитывать. Мамы, решившиеся на рождение второго малыша, имеют право на получение всех тех же видов пособий, что и при рождении первенца:. Кроме того, семья при рождении двух детей до 31 декабря года получает право на материнский капитал, который в году составит руб. Данный вид финансовой помощи устанавливается в безналичной форме и подтверждается сертификатом государственного образца, оформляемом в ПФР.

Если ожидание второго малыша совпало с незавершенным декретом по уходу за первым ребенком , то мама имеет право оформить выплаты по беременности и родам, связанные с ожиданием второго малыша. Однако в этом случае женщине необходимо будет выбрать только один из видов соответствующих детских пособий.

Для оформления повторного декрета нужно подать заявление о прекращении первого отпуска по уходу за ребенком и предоставлении второго отпуска по беременности и родам. При выходе мамы в отпуск по второй беременности и родам для сохранения выплат ежемесячного пособия на первого ребенка до достижения им 1,5 лет можно поступить следующим образом: в незавершенный первый декретный отпуск по месту работы может пойти любой другой член семьи — отец, бабушка, дед или иной родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.

После завершения отпуска по беременности и родам ежемесячное пособие, предоставляемое по уходу за вторым ребенком, будет суммироваться с аналогичными выплатами на первого малыша до достижения им возраста 1,5 лет. При этом:. Когда повторная беременность наступает после завершения первого декрета, ситуацию для мамы и семьи можно назвать более простой и благоприятной: в этом случае второй декретный отпуск и декретные пособия на второго ребенка оформляются как по случаю первой беременности.

При этом будет учитываться увеличенный размер ежемесячных выплат на второго ребенка, а если мама имела возможность отработать один полный календарный год — еще и возможный более высокий средний заработок. Если вы беременны вторым ребенком, есть повод ознакомится с особенностями назначения и выплаты декретных пособий при второй беременности, а также о совмещении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В России женщины, которые приняли решение родить второго ребенка, получают те же социальные пособия, что и при рождении первого, а именно:. После постановки на учет в поликлинику на раннем сроке беременности до 12 недель , полагается выплата единовременного пособия в размере рублей 14 копеек. Данная сумма пособия при постановке на учет до 12 недель беременности установлена с 1 февраля году.

Пособие по беременности и родам выплачивается всем работающим и не работающим женщинам. Если женщина работает, то сумма выплаты равняется среднему заработку женщины за 2 прошлых трудовых года, но не может быть меньше 35 рублей 37 копеек, а также не больше рублей 80 копеек, учитывая все дней отпуска в декрете при одноплодной беременности и естественных родах при осложненных родах не менее 40 рублей 64 копейки — дней, при многоплодной беременности не менее 49 рублей 36 копеек — дня.

Если же женщина не работала домохозяйка, официально безработная , то пособие ей не выплачивается, она получает ежемесячную выплату в размере ,14 рублей. Единовременная выплата после рождения ребенка выплачивается работодателем для работающих женщин , бухгалтерией учебного центра для учащихся , органами социальной защиты по месту жительства или регистрации для безработных и при ликвидации предприятия , по месту службы для военнослужащих женщин.

На год сумма выплаты равна рублей 33 копейки. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается работающим и не работающим женщинам по месту работы, учебы, службы или в органах социальной защиты. Семья, в которой родилось два ребенка до конца года 31 декабря , получает возможность получить сертификат на материнский капитал.

Материнский капитал в году составляет руб. Такая финансовая помощь оформляется безналичным способом при этом выдается государственный сертификат, который оформляется в Пенсионном Фонде РФ.

Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет положено только работающим женщинам, выплачивается работодателем при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

В году сумма составляет 50 рублей в месяц. Женщина имеет полное право оформить выплаты по беременности и родам, связанные со вторым ребенком, если она стала беременной снова с незакрытым декретным отпуском. Если вторая беременность наступила во время декретного отпуска следует написать заявление, связанное с прекращением работы первого декретного отпуска, а также подать заявление на предоставление второго отпуска по беременности и родам.

К сожалению, маме придется выбрать одно из двух видов детских пособий. Можно пойти на хитрости и сохранить обе выплаты, для этого надо незавершенный первый декретный отпуск отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оформить на себя любому другому работающему члену семьи папе, бабушке, дедушке, тети, дяди, совершеннолетнему сыну или дочке по месту работы. По истечении срока декретного отпуска по беременности и родам назначается пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.

При этом выплаты по этому пособию будут складываться с выплатами по аналогичному пособию на первенца до полутора лет. Однако, следует учесть, что сумма выплат связана с величиной среднего заработка за предыдущих два трудовых года, которые были указаны до выхода в первый декретный отпуск указывается конкретная сумма, которая была в течение трудовой деятельности матери, увеличение окладной части заработной платы сотрудников компании в период осуществления ухода за первым ребенком не учитывается.

Общая сумма выплат на двух рожденных детей должна быть не меньше минимума сложенных размеров выплачиваемых пособий уточним, на год это: ,69 рублей на первенца и ,37 рублей на второго ребенка, общая сумма выходит — ,06 рублей, а при трех детях не меньше ,43 рубля. Если вторая беременность наступила после завершения предыдущего декретного отпуска, то надо повторить все те же действия, что и при первой беременности.

Стоит обратить внимание на то, что некоторые значения установленных выплат увеличиваются с рождением второго ребенка, а также на то, что, если после первого декрета прошел еще один рабочий год дней , то мама получит более высокий среднегодовой заработок, из этого следует, что и сумма ежемесячных выплат для пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком будут больше.

Молодые пары, планирующие появление в семье второго малыша, должны знать все нюансы финансовой стороны вопроса, касающегося выплаты пособий при рождении ребенка, особенно в ситуации, когда будущая мама еще находится в первом декретном отпуске, либо выходит на работу после него, будучи беременной. Конечно, с одной стороны, это очень удобно для самой женщины, потому что отпадает необходимость устраивать первого ребенка в сад, в котором, как правило, дети начинают часто болеть, приносят домой инфекцию, заражая грудного младенца.

С другой стороны, нужно подробно изучить все тонкости законодательства, чтобы подгадать для себя наиболее выгодный момент ухода в декретный отпуск. Ведь иногда финансово выгодно выйти на работу, хотя бы на денек, чтобы получить более весомое пособие на рождение второго ребенка и уход за ним.

Например, если беременная женщина вышла из первого декрета и проработала всего один день по большему окладу, чем у нее был до первого декрета, то в расчет пособия берется период, в котором оклад был больше. Получится, что пособие на второго ребенка будет большим, чем было на первого. Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:.

Если за время первого декрета оклад женщины был повышен, то ей выгодно официально выйти из первого декретного отпуска и уйти во второй. Причем неважно, на какой срок. Даже если женщина приступила к работе на один день а оклад за время ее отсутствия повысился , этот год будет учтен при расчете пособия. В этом случае выплаты на второго ребенка будут больше. Если заработная плата осталась на том же уровне или наоборот была уменьшена, пока женщина находилась в первом декрете, то ей не выгодно выходить на работу.

Проще уйти во второй декрет сразу же, если еще не закончен первый. Тогда в расчет будет браться тот оклад, который был у нее до первого декрета. Статья Трудового Кодекса РФ определяет право на выход в декретный отпуск каждой работающей женщины. В принципе, порядок выхода во второй декретный отпуск не отличается от первого. На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Этот документ она предоставляет работодателю. Далее женщина пишет заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки и причины.

В качестве причины отсутствия заявительница указывает приближающуюся дату родов. Параллельно создается еще один документ — запрос на выплату пособия по беременности и родам. Сотрудник отдела кадров создает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника. После рождения ребенка женщина должна опять же написать заявление на имя работодателя и вместе с остальными документами предоставить его в отдел кадров предприятия.

Кроме прочих пособий женщина, ставшая матерью во второй раз, может рассчитывать на государственную поддержку в виде материнского капитала, сумма которого ежегодно индексируется, соответственно, растет. Если вторая беременность наступила во время пребывания в первом декретном отпуске, то женщина имеет право на оформление всех положенных выплат по беременности и родам. Правда, из видов детских пособий ей придется выбрать только один. Как правило, женщины выбирают пособие по беременности и родам на второго ребенка, оно выше, чем по уходу за первым ребенком.

Плюс к этому, они имеют возможность оформить материнский капитал. Для оформления второго декрета на работе ей нужно будет составить заявление о прекращении первого декретного отпуска и предоставлении второго, а также предоставить больничный лист. Сотрудник отдела кадров составляет 2 приказа. Первый — об отмене первого декретного отпуска, второй — о предоставлении второго. Копия второго приказа направляется в бухгалтерию для оформления пособия по беременности и родам. При этом женщины, уходящие в декретный отпуск по уходу за ребенком во второй раз, имеют специфическое право замены.

Из одного "декрета" в другой: как будут оплачивать

Появление ребёнка в семье — всегда радостное и волнительное событие. А рождение второго — не только двойное счастье, но еще и большие финансовые траты, ведь содержать двоих детей — вопрос не из лёгких. Женщины, родившие второго ребёнка, имеют право претендовать на те же пособия, что и при рождении первенца :. Но, не смотря на это, всё же есть некоторые отличия между первым и повторным декретом, которые мы сейчас рассмотрим. Наряду с вышеперечисленными выплатами семья, в которой появился второй ребёнк, получает право на материнский капитал.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Мамы, решившиеся на рождение второго малыша, есть в праве на получение тех же видов пособий, что и при рождении первенца:. Помимо этого, семья при рождении двух детей до 31 декабря года приобретает право на материнский капитал. Этот вид финпомощи устанавливается в безналичной форме и подтверждается сертификатом национального примера в территориальных подразделениях Пенсионного фонда России. В случае если ожидание второго малыша совпало с незавершенным декретом по уходу за первым ребенком.

Условия декретных выплат на второго ребенка

Вы сейчас просто в отпуске по уходу за ребёнком? С работы не увольнялись, просто ушли в отпуск? Если "да", то вы получите декретные в том же объёме, что и первый раз. Если вы спрашиваете о втором ребёнке, то я выше привела выдержку из закона - да, и пособие до 1,5 лет платить будут. А вот если вы спрашиваете о первом ребёнке, то тут придётся выбирать или декретные или пособие до 1,5 лет. По законодательству за один и тот же период времени можно получать только какую-то одну выплату. А какое пособие вы сейчас получаете?!?!?!

вторая беременность во время отпуска по уходу за ребенком

Декретные выплаты на второго ребенка — это вид государственной поддержки, на который может рассчитывать каждая работающая женщина подразумевается официальное трудоустройство. Расчёт пособия производится на основании средней заработной платы, разделяющейся на количество дней декретного отпуска. Если мама проработала менее 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне. При появлении в семье второго ребенка, мать может рассчитывать на аналогичные пособия, которые получала по уходу за первенцем. Помимо этого, появление второго ребенка до конца декабря года даёт право на получение материнского капитала, чей размер составляет руб.

Молодые пары, планирующие появление в семье второго малыша, должны знать все нюансы финансовой стороны вопроса, касающегося выплаты пособий при рождении ребенка, особенно в ситуации, когда будущая мама еще находится в первом декретном отпуске, либо выходит на работу после него, будучи беременной. Конечно, с одной стороны, это очень удобно для самой женщины, потому что отпадает необходимость устраивать первого ребенка в сад, в котором, как правило, дети начинают часто болеть, приносят домой инфекцию, заражая грудного младенца.

Женщины могут уйти повторно в декретный отпуск. Даже если они находятся в отпуске по уходу за ребенком. По срокам ухода в отпуск по беременности и родам БиР ничего не меняется.

Если находясь в декретном отпуске забеременеть

То есть не выплачивают декретные за вторую беременность. А перед уходом во второй декрет нужно отработать как минимум 1 месяц? С этого года в законодательстве действительно появились некоторые изменения, касающиеся ситуаций, когда вторая беременность наступает во время нахождения мамы в отпуске по уходу за первым малышом.

.

Как правильно уйти из декрета в декрет

.

Если вторая беременность наступила во время.

.

Если отпуск по беременности и родам наступает во время отпуска по уходу за ребененком

.

Вторая беременность выплаты

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. loystevan

    Это было реально полезно. Спасибо!

  2. charpontcinghigh

    Считаю,что нужно сначала привлекать, разъяснять права, а затем допрашивать. Протокол Допроса без привлечения не допустим в качестве доказательства.

  3. Лиана

    Зато у нас пісні гарні!

  4. Данила

    Ну и напоследок товарищ юрист к Вам вопрос. В праве ли сотрудник полиции снять обшивку двери в рамках досмотра тс.

  5. Борислава

    У вас отличное чувство юмора! Поржал от души Спасибо за информацию!)

© 2018-2019 kapstroyremont.ru