+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Наем несовершеннолетних на работу

Наем несовершеннолетних на работу

Связано это с тем, что особенности приема на работу несовершеннолетних существенно меняют процесс трудоустройства и прибавляют работодателю немало хлопот. Однако находятся предприятия, которых не останавливают дополнительные трудности. В чем они заключаются, и каков порядок оформления несовершеннолетнего сотрудника, мы узнаем ниже. Основные особенности, отличающие прием на работу подростка, не достигшего 18 лет, от совершеннолетнего гражданина, заключаются в следующем:. При оформлении трудового договора с несовершеннолетним учитываются следующие особенности построения рабочего процесса:. Объясняется это тем, что трудоустройство граждан, не достигших 18 лет, осуществляется на основании таких же договоренностей, как и у остальных сотрудников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Связано это с тем, что особенности приема на работу несовершеннолетних существенно меняют процесс трудоустройства и прибавляют работодателю немало хлопот. Однако находятся предприятия, которых не останавливают дополнительные трудности.

В чем они заключаются, и каков порядок оформления несовершеннолетнего сотрудника, мы узнаем ниже. Основные особенности, отличающие прием на работу подростка, не достигшего 18 лет, от совершеннолетнего гражданина, заключаются в следующем:. При оформлении трудового договора с несовершеннолетним учитываются следующие особенности построения рабочего процесса:. Объясняется это тем, что трудоустройство граждан, не достигших 18 лет, осуществляется на основании таких же договоренностей, как и у остальных сотрудников.

Различие в наборе документов выявляется лишь в том, что трудовая деятельность подростка должна быть организованна в свободное от учебы время, а это значит, что нанимателю необходимы следующие бумаги:.

Обратите внимание! Заявление о приеме на работу заполняется в свободной форме. Необходимо придерживаться лишь общих правил составления деловых документов. Назначение испытательного срока для несовершеннолетних работников запрещено.

Происходит это по следующим причинам:. Прохождение медицинской комиссии необходимо для проверки возможностей организма подростка переносить рабочие нагрузки без причинения вреда формирования и развития подрастающего организма.

Также медицинские проверки выявляют соответствие организма всем требованиям, необходимым для выполнения поставленных перед несовершеннолетним сотрудником задач.

Оплата необходимых медицинских обследований осуществляется за счет нанимателя. Из-за того, что оплата обследования происходит из кармана нанимателя, некоторые из них игнорируют необходимость проведения медицинского осмотра.

Подобное нарушение карается денежными штрафами, составляющими сумму до пяти тысяч рублей. Однако если вина нанимателя будет доказана по истечении двухмесячного срока с момента совершения нарушения, ответственность с него будет снята. В заключении хотелось бы отметить, что предоставление рабочих мест несовершеннолетним — дело полезное и одновременно ответственное. Юные сотрудники получают столь необходимый им трудовой стаж и представление о профессии, а работодатель приобретает в перспективе нового сотрудника, имеющего опыт трудовой деятельности.

Все, что необходимо для подобного сотрудничества, — проявить немного больше ответственности и не нарушать ограничения при приеме на работу по возрасту. Одна из категорий работников, для которых законодательство оговаривает особые условия труда, это лица, не достигшие 18 лет. Прием на работу несовершеннолетних работников налагает на руководство предприятия дополнительные обязанности.

Оно должно предоставлять этим категориям дополнительные льготы, а также учитывать, что процедура приема несовершеннолетнего несколько отличается от обычной. Статья 63 Трудового Кодекса регулирует устройство на работу несовершеннолетних ограничением по возрасту:. Статья Трудового Кодекса определяет список работ, где несовершеннолетним запрещено трудиться:.

Процедура оформления граждан, не достигших 18 лет, аналогична той, которую проходят другие категории работников, с небольшими дополнениями. Несовершеннолетний работник самостоятельно подписывает все бумаги при приеме на работу и с этого момента несет ответственность за исполнение своих служебных обязанностей и правил трудового распорядка. Те работодатели, у которых уже трудятся несовершеннолетние, либо они только планируют заключить с ними трудовой договор должны учитывать следующие нюансы:.

Прием на работу граждан моложе 18 лет связан с дополнительными требованиями трудового законодательства к работодателю. В основном заключать трудовые договора можно только в 16 лет, трудоустройство в более младшем возрасте допускается, как исключения. В отношении несовершеннолетних работников законом установлен ряд ограничений, но при этом им также полагаются дополнительные льготы.

В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет. Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема. Хотя в виде исключения возможно трудоустроиться и в 14 лет, но только на легкую работу и в период времени, который свободен от занятий в школе или ином образовательном учреждении.

Также в качестве исключения несовершеннолетний работник может быть принят на работу и в более юном возрасте. Следует отметить, что оговоренная норма ст. А в некоторых случаях, если ребенок младше 16 лет — при письменном согласии органов опеки. Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.

В частности, на основании ст. Учитывая юный возраст работников, на законодательном уровне предусмотрены не только ограничения, но и льготы, которые введены с целью защиты несовершеннолетних. В Трудовом Кодексе РФ установлен единый порядок оформления трудовых взаимоотношений. Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников.

Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать. Прием на работу несовершеннолетних лиц мало чем отличается от подобного же в отношении других категорий служащих, за исключением некоторых особенностей.

На основании ст. Для лиц до 18 лет устанавливается особенный график работы, регламентированный нормами ст. В ней сказано, что в зависимости от возраста устанавливается следующая продолжительность рабочей смены:. В соответствии со ст. А вот с остальными документами, которые указаны в оговоренной статье, могут возникнуть сложности. В той же ст. То же самое касается и страхового свидетельства. Оно на основании ст. С документами, подтверждающими постановку на воинский учет, также могут быть проблемы.

Соответственно и предоставить документы о постановке на учет не получится. Помимо вышеперечисленных документов, юному работнику также нужно предъявить письменное разрешение родителей на трудоустройство, которое составляется в свободной форме и не подлежит заверению либо регистрации в других органах. Если же юному соискателю на должность менее 16 лет предстоит получить еще и согласие органов опеки, которое будет оформлено на основании некоторых документов, подтверждающих режим работы предприятия и состояние здоровья ребенка.

Следует отметить, что наряду с другими несовершеннолетними работниками возможен и прием ребенка-инвалида. Он обладает те ми же правами и гарантиями. При трудоустройстве данной категории лиц к вышеперечисленным документам нужно будет добавить удостоверение об инвалидности и медицинские рекомендации об условиях труда. Если с предварительным пакетом документов у юного соискателя должности проблем не возникнет, можно начинать и процедуру официального оформления, которое практически ничем не отличается от оформления других работников.

Так, подается заявление о приеме, затем оформляется приказ и договор о сотрудничестве, оформляется личная карточка и вносится соответствующая запись в трудовую книжку. После наложения визы на заявление оформляется приказ о приеме, образец которого представлен на нашем сайте:. Одновременно с приказом о сотрудничестве оформляется и трудовой договор, который составляется с учетом всех льгот и гарантий, а также ограничений, предусмотренных для несовершеннолетних работников.

И во вновь заведенную трудовую книжку вносится соответствующая запись, приведенная ниже:. Детям с 14 лет при трудоустройстве положены те же льготы и гарантии, помимо вышеуказанных, что и другим работникам. Это заработная плата не ниже минимальной, о чем сказано в ст. При этом на юных работников распространяются не только трудовое законодательство, но и локальные акты предприятия, те же Положения о премировании или оплате труда.

То есть несмотря на юный возраст работники этой категории должны получать заработную плату в том объеме, который установлен на предприятии, а не меньше, ввиду возраста. Также на основании ст.

Он должен предоставляться в удобное для подростков время. Как правило, юные работники занятость совмещают с учебой, соответственно им предоставляется право самостоятельно корректировать свой график, без ущерба для обоих видов занятости. При этом отпускные им выплачиваются в полном объеме, в соответствии с нормами закона.

Практически на каждом предприятии есть работа, которую с большим удовольствием выполнят подростки. Им не только нужны деньги для личных трат, но и возможность набраться опыта в преддверии взрослой жизни. Именно поэтому не следует отвергать юных соискателей работы. Только труд даст им возможность повзрослеть и набраться жизненного опыта, а также принести пользу предприятию пускай и малую, но такую необходимую. Каждый человек стремится к финансовой независимости, в том числе и подросток, входящий во взрослую жизнь.

Многие дети отправляются на поиски официального места работы, даже не подозревая о том, что для их трудоустройства характерны некоторые особенности. Действующее законодательство не запрещает несовершеннолетним выполнять должностные обязанности и получать за это материальное вознаграждение. Власти учитывают особенности юного организма и устанавливают некоторые ограничения, о которых должен помнить каждый работодатель. Трудовое законодательство, а именно ст. Кроме того подросток, решивший начать трудовую деятельность, должен располагать базовым средним образованием.

Руководитель, решивший предоставить место работы несовершеннолетнему гражданину, должен помнить об ограничениях, закрепленных в ст. Перечень профессий, способных нанести физический или моральный вред подростку:. Нормативная база негативно оценивает сверхурочное использование труда лиц, не достигших 18 лет, а также запрещает командировки, работу в ночное, праздничное и входное время.

Абзац 1 ст. Трудоустройство детей младше 16 лет предполагает только легкий труд, не представляющий угрозы для здоровья и только при соблюдении следующих условий:. В соответствии с абзацем 3 ст. ТК РФ иностранец или лицо без государственного статуса не может быть трудоустроено ранее 18 лет. Статья 70 трудового законодательства запрещает применять к несовершеннолетним испытательный срок.

Основные цели мероприятия: определить может ли молодой подчиненный выполнять должностные обязанности без вреда для физиологического развития, и установить соответствие между возможностями будущего работника и функциональными требованиями. Медицинский осмотр, закрепленный в статье ТК РФ, должен финансироваться работодателем. Если соискателю уже исполнилось 17 лет, то ему понадобятся те же документы, что и совершеннолетнему:.

Если несовершеннолетний старше 15 лет не располагает основным школьным образованием и не учится заочно, то прием на работу осуществляется в том же порядке, как с тилетними подростками. Лицо, не достигшее совершеннолетия, должно в обязательном порядке пройти медицинский осмотр. Отсутствие аттестата об общем образовании требует предоставления справки из школы.

Лицо в возрасте от 15 до 16 лет может привлекаться к труду, только если речь идет о легких работах.

Особенности найма лиц, не достигших 18 лет

Условия приема несовершеннолетних на работу отличаются от условий трудоустройства обычных работников. Мы разберем прием на работу несовершеннолетнего работника, как пошаговую процедуру с образцами всех документов. Особенности приема несовершеннолетних на работу регламентируются главой 42 Трудового кодекса РФ. Это не единственная глава, где идет описывается правила труда для малолетних. Отдельные статьи встречаются и в прочих главах.

Несовершеннолетний, т. Когда можно взять на работу несовершеннолетнего и какую работу ему можно предложить, расскажем ниже.

Кадровая служба и управление персоналом предприятия. Нормы законодательства, регулирующие труд работников в возрасте до восемнадцати лет, направлены на охрану физического и нравственного здоровья несовершеннолетних граждан, предоставляя последним целый ряд льгот и повышенных гарантий. Где и кем может работать несовершеннолетний? Как правильно оформить трудовые отношения с данной категорией работников? Какая продолжительность рабочего времени может быть установлена для несовершеннолетнего?

Прием на работу несовершеннолетних: особенности оформления

Приближается лето, а с ним — и летние каникулы. Большинство подростков используют это время, чтобы заработать. И с этой целью трудоустраиваются. Вместе с тем, как показывает практика, наниматели нередко нарушают законодательство о труде, допуская при приеме на работу несовершеннолетних, а также в процессе их трудовой деятельности ошибки. Рассмотрим основные из них. И даже в случае, если несовершеннолетний даст на это свое согласие. Ошибка 2.

Привет, молодежь!: принимаем на работу несовершеннолетних

В нем должно говориться о том, что родитель разрешает несовершеннолетнему ребенку заключить договор найма жилого помещения в общежитии Студгородка СПбГУ. Обращаем Ваше внимание на то, что ответы на вопросы, размещённые в Виртуальной приёмной, подготовлены на основании нормативных актов, действующих на день размещения ответа. При ознакомлении с ответами просим Вас учитывать данное. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, можно принять летнего работника, если он получил общее образование либо продолжает обучение по основной программе общего образования по вечерней или заочной форме.

Несовершеннолетние работники в соответствии с трудовымзаконодательством России в трудовых правоотношениях приравниваются в правах ксовершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков имеют некоторыетрудовые льготы. Защита трудовых прав несовершеннолетних заключается втом числе, и в особом порядке их приема на работу.

Юными курьерами, официантами, бариста и т. Молодые люди стремятся стать финансово независимыми от родителей, поэтому не против заработать собственную копейку, когда предоставляется такая возможность. Кстати, некоторым из них удается получать даже больше своих пап и мам. И это здорово!

Прием на работу несовершеннолетних

.

.

Трудовой договор с несовершеннолетним: пошаговая процедура

.

Защита трудовых прав несовершеннолетних заключается втом числе, и в особом порядке их приема на работу. Согласно ст. 63 Трудового Кодекса.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агата

    Начали в супермаркете,при расчёте картой требовать доки.Что делать?

  2. pamande

    Реклама, реклама, реклама.

  3. Трифон

    Налоги на свое очко введите

© 2018-2019 kapstroyremont.ru