+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Прием на работу по внешнему совместительству

Прием на работу по внешнему совместительству

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возможно ли внешнее совместительство по трудовому кодексу?

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания?

Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. Сегодняшняя статья посвящена рассмотрению особой формы применения наемного труда — работы по совместительству. Как известно, Конституция в статье 43 гарантирует каждому право на труд, включающее возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

Согласно же ч. При работе одновременно на нескольких предприятиях у физлиц или одновременно на одном и том же предприятии на нескольких должностях принято выделять основное рабочее место и работу по совместительству. Основным рабочим местом принято считать то предприятие, где хранится трудовая книжка работника если речь идет о совместительстве на одном предприятии, то одна из должностей является основной, а вторая — по совместительству.

Это связано с тем, что, согласно п. Несмотря на широкое распространение рассматриваемой нами формы трудоустройства, законодательство не содержит общего определения основного места работы и совместительства. Следовательно, то, каким является место работы работника — основным или по совместительству, — определяется условиями трудового договора.

Эти понятия похожи, но в то же время довольно разные. Ключевое их отличие заключается в том, что при совместительстве выполнение иной работы происходит в свободное от основной работы время.

Даже если совместительство имеет место на том же предприятии, что и основная работа работника, рабочее время при совместительстве увеличивается. В этих случаях рабочее время работника также увеличивается в полтора раза, что соответственно отражается в табеле учета рабочего времени.

Работник в этом случае табелируется по двум должностям. В отличие от этого при совмещении должностей выполнение дополнительной работы происходит исключительно на одном предприятии и в рамках того же рабочего времени, что и основная работа работника. В этом случае, как правило, речь идет о возложении на работника обязанностей либо по вакантной должности, либо по должности временно отсутствующего работника. Согласно ст. По общему правилу для совместительства не нужны разрешение или согласование, а также уведомление места основной работы.

Как видим из вышеприведенного, право заключения трудового договора у нескольких работодателей работники могут реализовать, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. Соответственно коллективным договором между администрацией предприятия его структурного подразделения и трудовым коллективом или трудовым договором, заключенным с работником, могут быть установлены запрет или ограничение на работу работников по совместительству.

Коллективным договором может быть определен, например, запрет как на прием совместителей на данное предприятие, так и запрет или ограничение для работников работать на других предприятиях по совместительству. Интересно, что для введения такого запрета в госсекторе, согласно п. Для некоторых категорий работников такие запрет или ограничение на работу по совместительству определены действующим законодательством.

Например, Закон Украины от В г. КЗоТ был дополнен статьей , согласно которой условия работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций определяются Кабмином. Еще раньше, 3 апреля г. Так, согласно п. Подчеркнем, что, во-первых, конституционность упомянутого запрета довольно сомнительна. Во-вторых, за 20 лет действия этой нормы она так и не была уточнена. Поэтому на сегодня остается неясным, как следует понимать сферу действия упомянутых запретов:.

Согласно п. Однако эти ограничения, как следует из названия постановления, распространяются только на работников государственных предприятий, учреждений, организаций учитывая упомянутую неопределенность со сферой применения. Тем не менее нередко данное ограничение используют и в негосударственном секторе при оформлении совместителей. Принято считать , что их норма рабочего времени не должна превышать 0,5 нормы времени, соответствующей 0,5 ставки должностного оклада.

Однако по закону для работников негосударственного сектора соответствующие ограничения не действуют. Поэтому, по нашему мнению, в негосударственном секторе можно устанавливать любую норму продолжительности рабочего времени даже 40 часов в неделю.

Даже если частное предприятие приглашает к совместительству работника, основное место работы которого — государственное предприятие, то такое предприятие фактически не интересует, как решается вопрос занятости работника по основному месту работы. Подчеркнем также, что законодательство не требует от работников предоставлять по месту работы по совместительству информацию об основном месте работы.

А значит, предприятия не имеют права требовать от работников-совместителей такую информацию или ее документальное подтверждение. При необходимости следует пересмотреть систему оплаты труда например, если его оплата по договоренности составляет 3 тыс.

И только при невозможности оформить на 0,5 ставки, работника оформляют на полную ставку или устанавливают ему почасовую оплату оплату от выработка. Ревизоры, как правило, рекомендуют удержать с работника соответствующую сумму заработной платы или вернуть соответствующие денежные средства. По нашему мнению, такие требования необоснованны.

В соответствии со ст. Возвращать заработанные выполненной работой деньги работник не обязан. К тому же ст. В остальных случаях взыскать с работника денежные средства можно только в судебном порядке. Согласно ч. Эта норма, как правило, дает основания на практике утверждать, что совместителям следует устанавливать только почасовую или сдельную систему оплаты труда.

Но это не так. Совместители могут работать по любой принятой на предприятии или установленной соглашением сторон системе оплаты труда в т.

Правило, аналогичное предусмотренному в ч. Ведь законодательство кроме оплаты простоев и других случаев сохранения зарплаты не обязывает работодателя оплачивать работу даже основного работника в случае невыполнения им установленной для него нормы труда нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания и пр.

Второе отличие в оформлении совместителя заключается в том, что работник при оформлении на работу не предоставляет работодателю трудовую книжку, а обязан представить паспорт и другие документы, предусмотренные законодательством об уровне образования, квалификации, состоянии здоровья и пр.

Во всем остальном оформление на работу совместителя ничем не отличается от оформления основного работника. На предприятие возлагаются те же обязанности по проведению инструктажей, ознакомлению с документами при приеме на работу и пр. В случаях, предусмотренных законом если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенное время , с работником-совместителем на общих основаниях может заключаться срочный трудовой договор.

Как видим, этим документом установлены такие дополнительные основания для увольнения, как:. Однако обращаем внимание на то, что эти основания для увольнения касаются исключительно государственных предприятий, учреждений, организаций, на которых работают совместители. Остальные предприятия, в т. Такие предприятия могут уволить совместителя только в общем порядке. На практике часто возникают вопросы о внесении в трудовые книжки совместителей записей о работе по совместительству. Если для внутренних совместителей проблем с внесением таких записей, как правило, не бывает, то для внешних данный вопрос довольно болезненный.

Она не отвечает современным потребностям и не в полной мере согласуется с положениями действующего законодательства. Впрочем, как указывалось выше, в соответствии с п.

Кроме того, пункт 2. Применение данной нормы по аналогии дало возможность авторам одного из комментариев к КЗоТ в свое время заметить, что ее следует использовать для записей в трудовые книжки совместителей и в негосударственных предприятиях, организациях, учреждениях. Ситуация осложняется тем, что период работы по совместительству может полностью или частично пересекаться с периодами работы по основным местам работы например, работник с По совместительству он работает с При этом законодательство не предусматривает случаев для выдачи трудовой книжки с основного места работы работнику без его увольнения с той целью, чтобы он сделал запись о совместительстве.

Таким образом, внесение записи о работе по совместительству по желанию работника осуществляется разными способами, которые по большей части регулируются практикой. Как видно из приведенного, существует два общих способа для внесения записей в трудовую книжку совместителей:. В этом случае записи осуществляются на общих основаниях, однако, как правило, их можно сделать только после увольнения работника с основного места работы. При этом может нарушаться хронологический порядок записей как, например, в образце 1.

Видится, что этот способ допустим только если одним из мест работы является государственное предприятие, организация, учреждение и приемлем только после увольнения с работы по совместительству. В этом случае основанием для внесения записи с указанием ее в соответствующей графе трудовой книжки служит справка как, например, в образце 2.

Мы считаем более правильным первый способ внесения записей в трудовую книжку при совместительстве. То есть работник сначала увольняется с места работы по совместительству, а затем, после увольнения с очередного основного места работы, он обращается в место работы по совместительству, где он в свое время работал, и там ему делают соответствующую запись.

После этого работник переходит на новое основное место работы, где записи в трудовую книжку продолжаются. Таким способом в трудовую книжку можно занести в общем порядке все записи: о приеме на работу, перемещении, увольнении запись об увольнении заверяется подписью и печатью.

Отметим также, что на практике некоторые работники на основании устной договоренности или заявления временно получают на предприятии по месту основной работы свою трудовую книжку для внесения записи по совместительству. Действующими нормативными актами это не предусмотрено.

Учитывая же, что по каждому месту работы подписью и печатью удостоверяется только запись об увольнении что является своеобразным итогом , это может привести к возникновению путаницы и вопросов об удостоверении записей о работе даже на основном рабочем месте. Именно поэтому таких случаев — записей о другом месте работы до удостоверенной записи об увольнении с предыдущего — желательно избегать. В этих случаях лучше рекомендовать работнику удостоверить работу по совместительству справкой, а по его желанию — воспользоваться вариантом записей в соответствии с образцом 2.

В соответствии с п. Оно указывает, что отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Однако законодательство не устанавливает обязанность предоставлять работодателю справку о времени отпуска на основной работе. Поэтому видится, что по желанию работника и с согласия работодателя такой отпуск по совместительству может предоставляться в другой удобный срок. Продолжительность отпуска совместителя и порядок его оплаты ничем не отличается от отпуска основных работников.

Даже если работник работает на 0,5 ставки или по почасовой оплате, если, например, продолжительность отпуска, установленная на этой должности, составляет 24 календарных дня, то для совместителя она также составит 24 календарных дня и будет оплачиваться исходя из полного фактического заработка.

Оформление работника по совместительству

Льготы малоимущим, пособия малообеспеченным не способны разрешить финансовые проблемы населения, приходится впрягаться за двоих и тянуть изо всех сил. Прежде всего необходимо знать и правильно применять действующие законы трудоустройства по совместительству. Права и обязанности работающих по совместительству регламентирует 44 глава ТК РФ.

Содержание темы " Прием на работу по совместительству ":. Особенности работы по совместительству. Оформляемые документы с примерами.

Такое определение дано в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций Приказ Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях. Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством. Совмещение профессий или должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий, должностей оформляется распоряжением, приказом собственника или уполномоченного им органа с указанием совмещаемой профессии, должности, объема дополнительно выполняемых функций или работ, размера доплаты.

Приказ о приёме на работу совместителя: образец

Это относится и к найму совместителя. Приказ о приёме по совместительству издаётся после того, как между работником и работодателем оформлен трудовой договор. Соответственно, это же самое условие должно быть указано и в приказе. Принимаемого совместителя обязательно нужно уведомить об издании приказа в течение трёх дней с того дня, когда он фактически приступил к работе. Этот документ предъявляется под роспись. После подачи от работника заявления и подписания с работником отдельного трудового договора следует издавать приказ о внутреннем совместительстве. Определив все условия и особенности трудовых отношений и закрепив их в трудовом договоре, можно приступить к оформлению приказа:. Если работник приходит на работу по совместительству из другой компании, то он считается внешним совместителем. При оформлении на работу внешнего совместителя и внутреннего формулировки, указывающие на работу на условиях совместительства, могут совпадать. Но и указание на это не является ошибкой.

Образец заявления о приеме на работу по внешнему совместительству

При приёме к себе в фирму рабочего — совместителя, нанимателю следует знать этапы и нюансы трудоустройства, перечень конкретной документации, а также алгоритм действий при аннулировании трудового контракта. Помимо этого, есть некоторые категории рабочих, которые не вправе быть совместителями или имеют какие-то ограничения. В 44 главе ТК РФ подробно расписаны условия работы таких трудящихся. Основные принципы работы по совместительству медиков, педагогов и др. В нём прописаны данные о видах деятельности, о зарплате и др.

Довольно часто возникает ситуация написать обращение нужно чрезвычайно быстро.

Театр начинается с вешалки, а прием физлица на работу — с заключения трудового договора. Касается это и работы по совместительству. С этим все в порядке?

Особенности приема на работу совместителей

Что такое совместительство? Это работа по другим трудовым договорам в свободное от основной работы время. Причем работать на условиях совместительства работник может:. Это внутреннее совместительство;.

Сотрудник вправе в свободное от основной работы время выполнять другую регулярную оплачиваемую работу как у того же работодателя внутреннее совместительство , так и у другого работодателя внешнее совместительство. Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием о том, что данная работа является для сотрудника работой на условиях совместительства ст. Заявление о приеме по внешнему совместительству. Трудовой договор необходимо заключать не только с внешним совместителем, но и с внутренним Письмо Минтруда России от При оформлении трудового договора с совместителем действуют же правила, что и в случае приема сотрудника на основную работу. При этом в трудовом договоре должно быть прямо указано, что работа является совместительством ч.

Особенности работы по совместительству в Украине

.

При внешнем совместительстве работник работает на двух (или нескольких ) Оформление документов при приеме на работу совместителя.

.

Прием на работу по совместительству

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Панфил

    Скоро введут налог за каждый прожитый год жизни.

  2. Лазарь

    Почему пфр рф самый не эффективный инвестионный фонд и каким образом половина тратится на содержание самого фонд?

  3. Мирослава

    Антон, сделайте, пожалуйста, видео о том, какие объекты и где снимать на видео можно, а какие нельзя. Иногда стоишь на открытом пространстве в городе, снимаешь какое-то поизведение архитектуры, а к тебе подходять и говорят: А вы в курсе, что здесь снимать запрещено? , и не знаешь, как определить, правду ли тебе говорят, или просто без причины пугают.

© 2018-2019 kapstroyremont.ru