+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Бессрочный трудовой договор автономного учреждения с главным бухгалтером

Бессрочный трудовой договор автономного учреждения с главным бухгалтером

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с главным бухгалтером и другими специалистами бухгалтерии

Перечень профессий и должностей Работников со сменным режимом работы, согласно графиков. Перечень профессий и должностей Работников с режимом работы по скользящему графику.

Перечень профессий Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, которым устанавливаются дополнительные дни к очередному отпуску. Перечень профессий и должностей Работников с ненормированным рабочим днем, которым устанавливаются дополнительные дни. Перечень работ, профессий и должностей, при выполнении которых бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты СИЗ.

Перечень профессий Работников, получающих бесплатно смывающие, обезвреживающие и регенерирующие средства. Положение о порядке образования и использования средств от приносящей доход деятельности. В настоящем Коллективном договоре воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для Работников, а так же дополнительные, по сравнению с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа — Югры положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, обязательства Сторон друг перед другом.

Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех Работников учреждения. Настоящий Коллективный договор разработан и заключен равноправными Сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей Сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.

Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего Коллективного договора. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок бессрочный , так и на определенный срок срочный до 5 лет. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок. Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Коллективным договором.

Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора ст. Один экземпляр трудового договора выдается на руки Работнику, второй экземпляр с отметкой в получении хранится у Работодателя. При поступлении Работника на работу и при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан: 2. Провести инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте от 2 до 14 смен количество смен определяется непосредственным руководителем.

Провести обучение и проверку знаний требований охраны труда. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и его заместителя — не более 6 месяцев ст. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, Работник может быть временно переведен на другую работу у того же Работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего Работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого Работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа Работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного и техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод Работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия Работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей ст. Работодатель не препятствует заочному обучению Работника.

В пределах утвержденной сметы расходов Работники могут повысить квалификацию, получить или подтвердить категорию, пройти учебу по специализации. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом Работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу. По договоренности между Сторонами трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит Работник. Срочные трудовые договоры с Работниками прекращаются с соблюдением правил, установленных ст. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится по основаниям, предусмотренным ст.

Не допускается увольнение Работника по инициативе Работодателя за исключением случая ликвидации организации в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Прекращение трудового договора оформляется приказом. С данным приказом Работник знакомится под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы должность.

В день прекращения трудового договора Работодатель выдает Работнику трудовую книжку и производит с Работником окончательный расчет. Записи в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора производятся в точном соответствии с формулировкой ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи.

Основные права, обязанности и ответственность Сторон Коллективного договора в период трудовых отношений регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с ТК РФ проводится аттестация Работников учреждения на подтверждение соответствия Работников занимаемым должностям Приложение 3. Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными, неполная рабочая неделя, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий Работников, в соответствии с которым отдельные Работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени ст.

Режим рабочего времени в учреждении включает в себя: - продолжительность рабочей недели нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени ст.

На тех работах, где по условиям работы перерыв для отдыха и питания установить нельзя, Работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени: медицинская сестра палатная, санитарка, буфетчик, лифтер, повар, кухонный рабочий, мойщик посуды ст. При пятидневной рабочей неделе Работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Трудовой распорядок Работников учреждения регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка.

При урегулировании рабочего времени Стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом. Продолжительность рабочего времени Работников учреждения устанавливается следующая: - для медицинских работников — мужчин врач , среднего медицинского персонала кроме медицинского дезинфектора и младшего медицинского персонала - часовая рабочая неделя; - для медицинских работников — женщин врач, среднего медицинского персонала и младшего медицинского персонала - часовая рабочая неделя; - для медицинских работников — мужчин медицинский дезинфектор - часовая рабочая неделя; - для остальных работников — мужчин — часовая рабочая неделя, женщин — часовая рабочая неделя; - для Работников, являющихся инвалидами I или II групп — часовая рабочая неделя.

Внутренним совместителям, работающим в учреждении, продолжительность рабочего времени устанавливается в зависимости от занимаемой должности и графика выхода на работу. К работе в ночное время не допускаются: - беременные женщины; - Работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.

Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением ст.

Матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные Работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час при пятидневной рабочей неделе. При режиме работы по скользящему и сменному графику сокращение на один час работы предусматривается в месячной норме рабочего времени. Для оперативного разрешения возникающих неотложных вопросов и предотвращения нештатных ситуаций Работодатель в праздничные и выходные дни вводит дежурства Работников на дому.

В случае возникновения нештатной ситуации и необходимости выхода на работу Работнику производится оплата за фактически отработанное время в соответствии с ТК РФ. Работникам, командированным для работы в праздничные и выходные дни, оплата труда производится в соответствии со ст.

При нахождении Работника в дороге во время командировки в выходные и праздничные дни ему по желанию предоставляются другие дни отдыха, либо производится оплата в соответствии со ст.

Стороны, исходя из того, что очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем по согласованию с Работниками, обязуются не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, утверждать и доводить до сведения Работников график ежегодных отпусков. Работники имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств Работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ любым видом транспорта, в том числе личным за исключением такси , а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у неработающих членов семьи Работника возникает одновременно с возникновением такого права у Работника. Оплата стоимости провоза багажа весом не более 30 килограммов на работника и 30 килограммов на каждого неработающего члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник и неработающие члены его семьи, производится в размере документально подтвержденных расходов.

Если Работник не использовал свое право оплачиваемого проезда к месту использования отпуска и обратно, то такие отпуска с оплачиваемым проездом не суммируются. В ежегодный оплачиваемый отпуск Работников учреждения включаются: - основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; - дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности с особыми климатическими условиями продолжительностью 16 календарных дней; - дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда Приложение 6.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска конкретного Работника составляет 7 календарных дней ст. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и в соответствии с перечнем Приложение 7. По согласованию между Работником и Работодателем отпуск может быть разделен на части, одна из которых продолжительностью не менее 14 календарных дней.

За работу в выходные и праздничные дни присоединение дней отдыха возможно к отпуску, но не более 6 дней, оставшиеся дни Работник использует в течение текущего года, день отдыха оплате не подлежит ст. Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждения, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: - прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней; - подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; - сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Помимо этого, Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году Работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работники, направленные на обучение за счет Работодателя должны отработать в учреждении в течение трех лет после окончания учебного учреждения, если это предусмотрено трудовым договором. В случае расторжения трудового договора по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя за виновные действия Работника, ранее указанного срока, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение ст. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы ст.

А так же в других случаях, предусмотренных Коллективным договором: - с регистрацией брака детей до 5 календарных дней; - со смертью родственников и близких до 10 календарных дней с учетом проезда; - с переездом на новое место жительства до 3 календарных дней; - предоставлять родителям, имеющим детей школьников 1 — 4 классов , один день без сохранения заработной платы — 1 сентября; - родителям, имеющим детей выпускников детских дошкольных учреждений и учебных заведений общеобразовательных, профессиональных, высших , предоставлять один день без сохранения заработной платы в день выпуска последний звонок, вручение аттестатов, дипломов.

Кроме ежегодного отпуска, предусмотренного законодательством, Стороны договорились: преимущественное право предоставления отпуска в летнее время по согласованию с Работодателем имеют: - женщины, имеющие 2-х и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; - одинокие родители, воспитывающие одного или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Работодатель обязуется: 4.

В вопросах охраны труда и здоровья Работников руководствоваться законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.

Обеспечить право Работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, а также гарантии и права Работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Проводить своевременно специальную оценку условий труда на рабочих местах. Проводить декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда рабочих мест, на которых в процессе идентификации не выявлены вредные и опасные производственные факторы. Производить выплаты за вредные условия труда с момента утверждения протокола по результатам проведенной специальной оценки рабочих мест.

Обеспечить меры по реализации Плана перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда на - гг. Приложение 6. Информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах специальной оценки условий труда.

Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, проведение инструктажа по охране труда, пожарной безопасности, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда в размере не менее 0,2 процента суммы от утвержденных расходов на текущую деятельность. В соответствии с установленными нормами выдавать Работникам бесплатно и своевременно сертифицированные специальные одежду и обувь, другие средства индивидуальной защиты Приложение 9.

Обеспечить хранение, стирку, чистку, сушку, ремонт, дезинфекцию и обезвреживание средств индивидуальной защиты Работников за счет средств Работодателя. Осуществлять контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения Работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Выдавать в соответствии с утвержденными нормами смывающие, обезвреживающие и регенерирующие средства Работникам, выполняющим работы во вредных условиях труда, а также работы, связанные с загрязнениями Приложение Работникам, не указанным в пункте 4.

Обеспечить условия и охрану труда женщин согласно п.

Перевод с бессрочного трудового договора на срочный

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Срок трудового договора с главным бухгалтером в бюджетном учреждении не обязан соответствовать сроку трудового договора руководителя организации.

Трудовой и коллективный договор июня На основании каких документов бухгалтер должен рассчитывать стимулирующие выплаты интенсивность и премия по эффективному контракту. Как рассчитывается стоимость балла, она должна быть одинаковой или разной каждый месяц. Очень хотелось бы увидеть образцы документов и примеры заполнения.

Какие документы оформлять? Давайте разбираться. Какими будут ваши действия? Частью 1 ст.

Эксперт: Бессрочный трудовой договор автономного учреждения с главным бухгалтером

Оформить трудовые отношения с бухгалтером или с главбухом — одна из непростых задач для кадровика. Читайте о том, что необходимо учесть при подготовке договора, скачайте образец. Мелкий и средний бизнес, применяющий УСН, может обходиться своими силами, всем же прочим компаниям необходимо иметь в штате специалиста, который организует ведение учета и сдачу отчетности. Бухгалтер — такой же сотрудник компании, как и прочие, и трудовой договор с ним заключается по тем же правилам, что со всем остальным персоналом. Для госкомпаний применение профстандарта обязательно, для негосударственных предприятий — нет. Должностные инструкции достаточно оформить приложением к договору и дать на подпись работнику. Перед тем, как принять работника на должность в бухгалтерию, тем более, главбуха, нанимателю необходимо проверить его отсутствие в реестре дисквалифицированных бухгалтеров. Он есть в свободном доступе на сайте ФНС. Если кандидат в этом списке присутствует, значит суд запретил ему заниматься бухучетом.

Срочный трудовой договор – до поры до времени?

Рассмотрим, какой же спецификой обладает трудовой договор с главным бухгалтером и что он предусматривает. Данное соглашение относится к так называемым договорам с руководителями. Соответственно, сюда входят права и обязанности руководителя, в нашем случае главного бухгалтера, а также статьи, по которым предусмотрено расторжение данного соглашения. Трудовой договор может быть рассчитан на определенный руководителем срок или же он может быть бессрочным.

Такой специалист традиционно является вторым лицом после директора и относится к руководящему составу. Аналогичные условия может содержать образец трудового договора с бухгалтером СНТ или кассиром, хоть они и не являются руководящими работниками.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. На основании ст. С таким запросом можно обратиться в территориальные органы ФНС официально, ответ должен быть предоставлен в течение пяти рабочих дней. Такой тип документов по типу длительности может быть бессрочным, то есть не имеющим определенной даты окончания или же срочным, с указанием даты окончания сотрудничества между сторонами.

Трудовой договор с бухгалтером

Перечень профессий и должностей Работников со сменным режимом работы, согласно графиков. Перечень профессий и должностей Работников с режимом работы по скользящему графику. Перечень профессий Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, которым устанавливаются дополнительные дни к очередному отпуску. Перечень профессий и должностей Работников с ненормированным рабочим днем, которым устанавливаются дополнительные дни.

Срок, на который специалиста берут на работу, должен быть в обязательном порядке указан в соглашении. Прием на вакансию с испытательным сроком, это также прописывается. Кроме того, в документ необходимо внести такие основные сведения:. Количество денег за первый полумесяц аванс ТК РФ не определяет. Работодатель должен при этом учитывать время работника, за которое проводилась работа. Статья показывает, что вознаграждение за труд должно производиться только после выполненной установленной нормы, не ранее.

Трудовой договор с главным бухгалтером

.

государственного автономного образовательного учреждения дополнительного . неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) или на . трех месяцев, а для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и.

.

Переводим работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

.

Бессрочный трудовой договор автономного учреждения с главным бухгалтером

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 kapstroyremont.ru