+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Уведомление о переводе на разъездной характер работы

Уведомление о переводе на разъездной характер работы

Нередко работники организаций выезжают по служебным делам: торговые представители посещают клиентов для ведения переговоров о продаже товаров, сервисные инженеры занимаются ремонтом оборудования по месту расположения клиентов, курьеры развозят заказы и т. Рассмотрим, что представляет собой разъездной характер работы и как правильно его установить в организации. Нормы Трудового кодекса РФ о разъездном характере работы немногочисленны. Это ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок оформления разъездного характера работы в 2018 году

В данном случае изначально необходимо понять входила ли премия в систему оплаты труда. То есть система премирования должна была быть прописана в трудовом договоре с сотрудником, или в договоре должна была содержаться отсылка на коллективный договор или иной локальный акт. Если такое документальное оформление премии отсутствовало, и премия не входила в систему оплаты труда, то работодатель мог ее отменить, уведомив об этом сотрудника.

Если премия была частью оплаты труда, то ее можно было отменить по согласованию с сотрудником. То есть, если сотрудник подписал соглашение на изменение зарплаты, то действия работодателя так же являются правомерными. Так же следует отметить, что работодатель обязан выплачивать компенсацию работнику, если у него установлен разъездной характер работ. При этом компенсация может быть как в твердой сумме, так и равняться затратам сотрудника на проезд, проживание, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства и т.

Ответ на этот вопрос зависит от: — причин понижения зарплаты оклада, тарифной ставки, сдельной расценки и их документального обоснования; — согласия сотрудника на понижение ему зарплаты. Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие абз. Подробнее об этом см. Как составить штатное расписание. В некоторых случаях организация вправе без согласия сотрудника внести изменения в условия трудового договора.

Организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда п.

Поэтому уже на начальном этапе нововведений обоснуйте причину снижения зарплаты документально. Например, доказательством невозможности сохранения прежнего режима работы сотрудника а следовательно, и его зарплаты при обновлении станочного оборудования послужат:.

О своем намерении изменить зарплату организация должна сообщить сотруднику в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения ч.

Одним из вариантов снижения зарплаты сотрудника является перевод его на другую работу ст. Он также допустим только с письменного согласия сотрудника за одним исключением. Если причиной перевода стали чрезвычайные обстоятельства например, производственная авария или производственный простой по причине экономического характера , то сотрудника можно перевести на другую работу и без его согласия.

Обосновывать уменьшение зарплаты фактами, которые не влияют на условия и режим работы сотрудника или иные условия трудового договора, неправомерно. В частности, сложная экономическая ситуация в стране и на рынке не является обоснованной причиной для снижения размера зарплаты сотрудника см.

Подробнее об оформлении трудового договора см. Как оформить прием сотрудника на работу. И тогда возникает вопрос, как учитывать этот входной налог. Решение зависит от того, каким способом организация оплачивает или компенсирует такие расходы сотруднику. Об этом ниже. Но сначала сразу исключим те ситуации, когда входного НДС не будет вовсе. Вопросов с НДС у вас точно не будет, если речь идет о расходах на проезд на общественном транспорте или пригородных электричках.

Первый вид услуг перевозки не облагается данным налогом подп. А поездки на пригородных электричках облагаются НДС в — годах по нулевой ставке подп. Так что ставить к вычету или учитывать в расходах НДС не нужно. Теперь перейдем к тем случаям, когда в подтверждающих документах будет выделен входной налог. Организация может установить сотрудникам надбавку к зарплате за разъездной характер работ, которая не зависит от размера фактических расходов.

Раз надбавка включена в состав зарплаты, она не может быть объектом обложения НДС ст. Соответственно, и входной НДС учитывать не нужно. А вот учет входного НДС такой. Поэтому действуйте так же, как при покупке ГСМ за наличные.

То есть все зависит от того, есть в наличии счет-фактура или нет. Если есть, то налог можно принять к вычету. Если счета-фактуры нет и НДС упомянут в чеках, налог нельзя принять к вычету и учесть в расходах. Ну и третий вариант. Счет-фактура отсутствует. В этом случае материалы можно учесть по цене приобретения, которая равна сумме, указанной в чеке.

Суммы, выплаченные в качестве компенсации этих расходов, доходами сотрудников не являются. Правомерность данного подхода подтверждают и судьи см. Начислите страховые взносы. Такая надбавка является доплатой к зарплате за особые условия труда.

Следовательно, для целей расчета страховых взносов на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование и страхование от несчастных случаев и профзаболеваний такую надбавку нужно рассматривать как вознаграждение сотруднику за выполнение трудовых обязанностей. Эта выплата облагается взносами на общих основаниях. Но только если такая надбавка выплачена пропорционально количеству дней, которые сотрудник провел в пути.

Так считают судьи п. Поясним на примере. Человек все дни месяца по графику провел в разъездах. Вся надбавка не облагается НДФЛ. Значит, инспекторы не будут требовать удерживать НДФЛ с надбавки, которая выплачена за фактические дни в пути. А если речь идет о фиксированной надбавке, которая выплачена независимо от количества дней в режиме разъездов?

Вся надбавка не облагается страховыми взносами. Вносим изменения в положение о премировании, сумма премии будет высчитываться по новой формуле. Надо ли работников предупреждать заранее об изменении положения о премировании и подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам? Елена Оспова. Да, нужно, если речь идет о премии, которая входит в систему оплаты труда.

По закону в трудовом договоре нужно указывать условия премирования ст. Но даже в этом случае условие о премировании является частью трудового договора. Премии делятся на два вида: те, которые выплачиваются за работу ст.

Несмотря на то что премия по своей природе редко бывает гарантированной выплатой, порядок ее начисления является условием трудового договора. Поэтому нужно не только ознакомить работника с новым локальным актом, но и внести поправки в трудовой договор.

Указать в нем реквизиты новой редакции положения о премировании. Есть два варианта, как вам поступить. По закону это можно сделать одним днем ст. Уведомление следует использовать, если вы понимаете, что работники добровольно на изменения не пойдут. С апреля он решил убрать премию совсем. В локальных нормативных актах размер и выплаты премий не прописаны.

В трудовых договорах тоже. Выплачивалась премия ежемесячно по результатам. Законны ли действия компании? Да, законны, если премия не являлась частью зарплаты. Тем не менее такие выплаты не являются гарантированными и остаются на усмотрение работодателя.

Риском для работодателя является учет таких выплат при расчете среднего заработка. По правилам премии нужно учитывать, если они предусмотрены системой оплаты труда подп. Если работник истребует, например, записку-расчет к отпуску и в ней будут указаны такие суммы, то не исключено, что это истолкуют как то, что премии включены в состав зарплаты, несмотря на то, что в локальном акте они не фигурируют.

Но в целом судебная практика складывается не в пользу работников. Даже если работники утверждают, что премия выплачивалась регулярно, то суд откажет в иске. Основание: локальные акты компании не предусматривают, что премию нужно выплачивать в обязательном порядке апелляционное определение Московского городского суда от Тема: Выплаты персоналу. Например, доказательством невозможности сохранения прежнего режима работы сотрудника а следовательно, и его зарплаты при обновлении станочного оборудования послужат: О своем намерении изменить зарплату организация должна сообщить сотруднику в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения ч.

Надбавка к зарплате Организация может установить сотрудникам надбавку к зарплате за разъездной характер работ, которая не зависит от размера фактических расходов. Из рекомендации изменения в технике и технологии производства например, внедрения нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника ; структурной реорганизации производства например, исключение какой-либо стадии производственного процесса ; иного изменения организационных или технологических условий труда, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника.

Из рекомендации расходы на проезд; расходы на наем жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные, полевое довольствие ; иные расходы, произведенные сотрудниками с разрешения или ведома работодателя. НДФЛ абз. Ответы на вопросы, которые беспокоят больше всего Вносим изменения в положение о премировании, сумма премии будет высчитываться по новой формуле.

Елена Оспова Да, нужно, если речь идет о премии, которая входит в систему оплаты труда. Таким образом, большинство премий входит в состав заработной платы. Анна Да, законны, если премия не являлась частью зарплаты.

Скачайте формы по теме: Заявление сотрудницы о предоставлении перерывов для кормления ребенка Приказ о выплате среднего заработка за время перерывов для кормления ребенка Заявление о направлении расчетного листка на электронную почту Положение об оплате труда.

Фрагмент о способе выдачи расчетных листков Справка о заработке за последние три месяца для органов соцзащиты населения. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль.

Разъездной характер работы: как установить правильно?

Во многих организациях для обеспечения их нормальной работы требуется направлять сотрудников в другие населенные пункты для решения служебных вопросов. Таковыми могут быть переговоры с партнерами или потребителями продукции, оказание услуг по обслуживанию приобретенной техники, курьерская деятельность и т. О том, как оформить разъездной характер работы сотрудников, речь пойдет в этом обзоре. Норм, которые регулируют разъездной способ организации работы, в действующем российском праве немного. В частности, это ст.

При изменении условий трудового договора необходимо составлять дополнительное соглашение. В него можно включить сотрудников, в должностные обязанности которых входят периодические поездки перемещения. Например, специалистов по наладке оборудования, менеджеров по продажам, страховых агентов и т.

Акция месяца 8 88 У нас есть работник водитель - установщик. Обязанности водителя предполагают разъездной характер работы. Если это закрепить в договоре, то такие перемещения не будут являться служебными командировками ст. Если работа сотрудника постоянно будет связана с разъездами, оговорка о разъездном характере работы является обязательным условием трудового договора абз.

Разъездной характер работы: как правильно оформить трудовой договор

В данном случае изначально необходимо понять входила ли премия в систему оплаты труда. То есть система премирования должна была быть прописана в трудовом договоре с сотрудником, или в договоре должна была содержаться отсылка на коллективный договор или иной локальный акт. Если такое документальное оформление премии отсутствовало, и премия не входила в систему оплаты труда, то работодатель мог ее отменить, уведомив об этом сотрудника. Если премия была частью оплаты труда, то ее можно было отменить по согласованию с сотрудником. То есть, если сотрудник подписал соглашение на изменение зарплаты, то действия работодателя так же являются правомерными. Так же следует отметить, что работодатель обязан выплачивать компенсацию работнику, если у него установлен разъездной характер работ. При этом компенсация может быть как в твердой сумме, так и равняться затратам сотрудника на проезд, проживание, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства и т. Ответ на этот вопрос зависит от: — причин понижения зарплаты оклада, тарифной ставки, сдельной расценки и их документального обоснования; — согласия сотрудника на понижение ему зарплаты. Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие абз. Подробнее об этом см.

Как оформить разъездной характер работы сотрудников

Акция месяца 8 88 Разъездной характер работы потребует от кадрового работника определенных навыков при оформлении сотрудника. Кроме того, потом придется каждый раз составлять документы для служебных поездок. Действующее законодательство о труде содержит следующее описание работ, имеющих разъездной характер: к ним относятся виды профессиональной деятельности, которые предполагают, что все основные трудовые функции работника исполняются им вне своего стационарного рабочего места. Такое определение на первый взгляд выглядит вполне четким и понятным.

Бизнес-процессы предполагают разностороннюю деятельность. Не все виды работ на предприятии выполняются непосредственно за станком или в рабочем кабинете.

Если работа сотрудника осуществляется, в основном, на выезде, у компании-работодателя будет ряд сложностей с его оформлением. Поэтому отнести к такой специфической деятельности можно: Профессии эти могут быть самые разные, определенного установленного перечня не существует. Пример — это когда менеджер по работе с персоналом посещает все филиалы своей фирмы, чтобы работать с сотрудниками. Или когда экспедитору приходится объезжать разные торговые точки, чтобы отдавать товар и принимать заявки.

Как установить разъездной характер работы?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева

.

Приказ разъездной характер работы

.

Когда речь идет о разъездном характере работы, все почему‑то сразу В данном случае лучше предложить беременной работнице перевод на следует уведомить сотрудника об изменении условий трудового.

.

Что надо знать про разъездной характер работы сотрудников. Касается не только водителей

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. anarur

    Не факт). Иногда бывает нужно поскандалить с гос.органами, и это не характеризует адвоката с плохой стороны.

  2. Александра

    Самый плохой ефект от ВП, ето обострение психоза в неадкватных граждан, необоснованная паника, мания заговоров и преследования

© 2018-2019 kapstroyremont.ru